Rozwój oprogramowania HR Tech

Tworzenie stron internetowych dla firm zajmujących się zasobami ludzkimi

The web development process can be tricky, especially if you need the new website or web app to be fully secure and compliant with industry regulations. There are so many different things to consider, from the visual designs and functionality to the user interface and back-end systems. But don't worry, we are here to help you create a high-quality, user-friendly website or web app for your organization. With our technical expertise and HR industry know-how, we can create and launch a website/web app that helps you attract and recruit new talent or promote HR services.

Mobilne rozwiązania techniczne HR

Imagine a tool where everything your HR department needs for their core HR tasks is right at their fingertips – from managing employee details to scheduling and sending performance reviews. Or maybe you'd rather have an app through which potential candidates can find and apply for the most fitting job offers straight from their phone? A custom mobile app is what you need - and we can build such a tool for you. Besides tailoring the design and functionality to your needs, we craft each app to keep the HR data secure and the processes running smoothly. Plus, the app will work across all mobile devices, so your team can stay connected, whether they're at the office or on the go.

Custom manager Rozwiązania technologiczne HR

Rozumiemy, że nie ma dwóch takich samych zespołów HR, dlatego gotowe rozwiązania dostawców oprogramowania HR często tego nie ograniczają. Nasze niestandardowe rozwiązania zostały zaprojektowane tak, aby odpowiadały Twoim potrzebom, niezależnie od tego, czy potrzebujesz platformy do usprawnienia codziennych operacji HR, pomocy w szkoleniach i wdrażaniu pracowników, rekrutacji i automatyzacji zarządzania pracownikami.

Z naszą pomocą otrzymasz intuicyjny system HR, który jest intuicyjny dla Twojego zespołu i wystarczająco wydajny, aby obsłużyć wszystkie codzienne zadania, dzięki czemu możesz poświęcać mniej czasu na papierkową pracę, a więcej na ludzi. Zaufaj nam, że zbudujemy oprogramowanie, które nie tylko spełnia aktualne potrzeby, ale będzie się rozwijać razem z Twoją firmą.

Usługi audytu i optymalizacji platform HR

Even the best HR software solutions can benefit from a bit of fine-tuning. That's where our website and app audit and optimization services come into play. We'll closely examine what you've got and then give our recommendations on how the current product could be optimized to fit your HR processes better and make things run faster and smoother. Our goal is to enhance the speed, usability, and overall performance of your HR digital tools, so the human resources team can do their jobs more efficiently while product users have a better experience.

Rozwój platformy rekrutacyjnej

Posiadanie niestandardowej platformy rekrutacyjnej może mieć ogromny wpływ na sposób, w jaki Twoja firma HR znajduje i zatrudnia odpowiednich kandydatów na otwarte stanowiska. Za pomocą tego narzędzia możesz publikować nowe oferty pracy, otrzymywać aplikacje i zarządzać życiorysami z jednego miejsca. Dodatkowo, dzięki funkcjom takim jak automatyczne sortowanie i dopasowywanie słów kluczowych, możesz szybko wskazać najlepszych kandydatów bez przeglądania stosów życiorysów. Platforma będzie również informować kandydatów na bieżąco z ich statusem aplikacji, poprawiając ich doświadczenie - i reputację Twojej firmy.

Zautomatyzowane oprogramowanie do śledzenia czasu i obecności HR dla małych firm

Ile potrzeba Tobie lub Twojemu personelowi śledzenie godzin pracy i frekwencji pracowników? Za dużo? Zautomatyzowana aplikacja do śledzenia czasu i obecności może zamienić godziny spędzone w Excelu w zaledwie kilka minut na platformie. To oprogramowanie automatycznie rejestruje, kiedy pracownicy wchodzą i wychodzą, a następnie może generować tygodniowe lub miesięczne arkusze czasu pracy dla każdego z pracowników, kiedy tylko potrzebujesz. Dzięki dokładnemu śledzeniu czasu będziesz wiedział również, który z Twoich pracowników pracował w godzinach nadliczbowych i jak długo - i ile powinieneś im za to zrekompensować.

Rozwój rynku talentów

Dzięki rynkowi talentów możesz łączyć wykwalifikowanych specjalistów z firmami, które potrzebują ich wiedzy. Ta platforma pozwala freelancerom zaprezentować swoje umiejętności, ustalać stawki, akceptować nowe zadania i zarządzać własnymi harmonogramami. Firmy, w międzyczasie, mogą przeglądać profile, znaleźć odpowiednie dopasowanie do swoich projektów, i docierać bezpośrednio do freelancerów, którzy zwrócili ich uwagę. Możemy również uwzględnić takie funkcje, jak oceny, recenzje i referencje, aby firmy poszukujące profesjonalisty do zatrudnienia mogły mieć pewność, że mogą zaufać swojemu doświadczeniu i jakości pracy.

Indywidualne oprogramowanie HR dla startupów

Prowadzenie startupu często oznacza żonglowanie dziesiątkami rzeczy naraz. Dlaczego nie pozwolić, aby niestandardowe oprogramowanie HR usunęło niektóre z tych zadań z twoich barków? Ponieważ wszystkie informacje Twojego zespołu (takie jak umowy, przeglądy wydajności i prośby o przerwy) są przechowywane w jednym schludnym i bezpiecznym miejscu, nie będziesz musiał przeglądać wiadomości e-mail ani arkuszy kalkulacyjnych tylko po to, aby znaleźć te informacje, których potrzebujesz do raportu. Same raporty można również generować za pomocą kilku kliknięć, w oparciu o jasne i precyzyjne dane pochodzące z funkcji analitycznej, oszczędzając godziny pracy administratora. Mając mniej czasu spędzanego na ręcznych zadaniach, możesz skupić się na tym, co naprawdę ważne: budowanie wymarzonego zespołu i napędzanie firmy do przodu.

System zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS)

Posiadanie dedykowanego systemu zarządzania pracownikami dla działu HR znacznie ułatwia organizację i dostępność ogromnych ilości danych. Po pierwsze, możesz przechowywać wszystkie dane osobowe swoich pracowników (takie jak historia zatrudnienia, dane dotyczące czasu i obecności lub świadczenia) w jednym łatwo dostępnym miejscu. Następnie możesz wykorzystać dane i funkcje w oprogramowaniu, aby pomóc Ci w dziesiątkach zadań HR, takich jak generowanie przeglądów wydajności lub zarządzanie wydatkami. Oznacza to znacznie mniej czasu potrzebnego na żmudne zadania papierkowe (lub poszukiwanie „tego jednego dokumentu”) i więcej czasu na opiekę nad pracownikami.

System śledzenia wnioskodawców (ATS)

System śledzenia kandydatów (ATS) został zaprojektowany, aby proces rekrutacji był płynniejszy i bardziej wydajny dla zespołów HR. Oprócz umożliwienia pracownikom HR przechowywać wszystko związane z aplikacjami kandydatów w jednym miejscu, mogą również przeglądać życiorysy, aby znaleźć najbardziej obiecujących kandydatów na stanowisko. Może to być szczególnie przydatne w przypadku dużych ilości aplikacji, których ręczne przejrzenie zajęłoby dużo czasu. Platforma może również filtrować niewykwalifikowanych kandydatów na podstawie predefiniowanych kryteriów, oszczędzając Twojemu zespołowi dużo czasu i wysiłku.

Oprogramowanie do wdrażania pracowników

Pierwsze dni nowych pracowników w nowym miejscu pracy mogą być niezwykle stresujące. Co by było, gdybyś mógł ułatwić proces wdrażania, zarówno dla pracowników, jak i nowych pracowników? Indywidualna platforma onboardingowa może obsługiwać zadania, takie jak generowanie dokumentów dotyczących zatrudnienia lub planowanie sesji szkoleniowych, aby personel mógł skupić się na tworzeniu przyjaznego środowiska dla nowo przybyłych. Oprogramowanie umożliwia również nowym pracownikom poznanie kultury firmy, procesów biznesowych i ważnych zasad we własnym tempie dzięki funkcji samoobsługi pracowników, która pomaga im czuć się bardziej przygotowanym i pewnym siebie od pierwszego dnia.

Platforma doświadczenia i zaangażowania pracowników

Platforma zaangażowania pracowników to fantastyczne narzędzie zapewniające zadowolenie i zmotywowanie zespołu. Dzięki funkcjom w nim możesz rozpoznawać i nagradzać pracowników za ich ciężką pracę, zbierać opinie za pomocą ankiet i śledzić ogólny poziom zaangażowania. Ponadto platforma obsługuje interakcje społeczne i działania związane z budowaniem zespołu, które pomagają pracownikom łączyć się, takie jak rozpoznawanie rówieśników, przestrzenie współpracy i gry zespołowe. W ten sposób możesz zbudować pozytywne i angażujące środowisko pracy, które utrzymuje motywację - i lojalność pracowników.

Platforma zarządzania korzyściami

Platforma zarządzania korzyściami może uprościć sposób, w jaki Twoja firma radzi sobie ze świadczeniami pracowniczymi, zapewniając zespołowi HR jedno centralne miejsce dla wszystkich dostępnych świadczeń w organizacji (takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub plany emerytalne). Pracownicy mogą się zalogować, aby wybrać pożądane świadczenia, przechowywać dane (takie jak informacje o ubezpieczeniu) związane ze świadczeniami w jednym miejscu, a nawet zmieniać potrzebne świadczenia w miarę zmian w życiu. System zapewnia, że wszystkie informacje o korzyściach są dokładne, aktualne i dostępne dla wszystkich, zmniejszając prawdopodobieństwo błędów i zamieszania.

System zarządzania wykonawcą

System zarządzania wykonawcami został zaprojektowany tak, aby praca z freelancerami i zewnętrznymi wykonawcami była jak najprostsza. Ta platforma pomaga Twojemu zespołowi HR śledzić wszystkie szczegóły, od wdrażania nowych kontrahentów po zarządzanie ich umowami i listami płac oraz zapewnić prawidłowe i terminowe składanie wszystkich niezbędnych dokumentów. System umożliwia również wykonawcom bezpośrednie przesyłanie godzin i faktur, bez konieczności przechodzenia przez wiele osób, aby uzyskać zatwierdzenie godzin. Tymczasem dzięki funkcji zarządzania wynagrodzeniami personel HR nie będzie musiał poświęcać tyle czasu na obliczanie wynagrodzenia lub zarządzanie świadczeniami kontrahenta. Dzięki usprawnieniu tych procesów Twoja firma może bardziej skupić się na wykonywanej pracy, a mniej na papierkowej robocie.

Analiza wydajności i zarządzanie talentami

Oprogramowanie do analizy wydajności i zarządzania talentami jest kluczowym narzędziem do śledzenia, jak radzą sobie wszyscy w Twojej firmie. System ten pozwala menedżerom wyznaczać jasne cele dla swoich zespołów, monitorować postępy w ciągu roku, a następnie przygotowywać terminowe przeglądy wyników, pomagając pracownikom rosnąć i ulepszać ich role. Oprogramowanie upraszcza również proces przeglądu, czyniąc go uczciwym, przejrzystym i łatwym do naśladowania dla wszystkich zaangażowanych.